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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore di Apprendimento e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore di Apprendimento e Sviluppo altamente motivato per guidare e implementare strategie formative efficaci all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, pianificazione e valutazione di programmi di formazione che migliorino le competenze dei dipendenti e supportino gli obiettivi aziendali.
Il Coordinatore di Apprendimento e Sviluppo lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, i manager di reparto e i fornitori esterni per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti didattici e monitorare l'efficacia delle iniziative di apprendimento. Sarà inoltre incaricato di promuovere una cultura dell'apprendimento continuo, incoraggiando la partecipazione attiva dei dipendenti e garantendo che le opportunità formative siano accessibili a tutti.
Tra le responsabilità principali vi sono l'organizzazione di workshop, seminari, corsi online e programmi di mentoring, oltre alla gestione delle piattaforme di e-learning e alla raccolta di feedback per il miglioramento continuo. Il candidato dovrà dimostrare eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, oltre a una solida conoscenza delle metodologie di formazione per adulti.
Questa posizione richiede una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in modo indipendente e in team, e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. È essenziale avere familiarità con le tecnologie educative e gli strumenti digitali per la formazione, nonché la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti organizzativi e alle nuove esigenze formative.
Se sei appassionato di sviluppo delle persone e desideri contribuire alla crescita professionale dei dipendenti in un ambiente dinamico e stimolante, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione
- Progettare e implementare programmi di formazione
- Gestire piattaforme di e-learning e contenuti digitali
- Organizzare workshop, corsi e seminari
- Monitorare e valutare l'efficacia della formazione
- Collaborare con manager e team HR
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Selezionare e coordinare formatori interni ed esterni
- Redigere report e analisi sui risultati formativi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o simili
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Conoscenza delle metodologie di formazione per adulti
- Competenze nell'uso di piattaforme LMS
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di gestione di progetti formativi
- Forte orientamento ai risultati
- Conoscenza delle tecnologie educative
- Capacità di analisi e problem solving
- Attitudine al lavoro in team e in autonomia
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Hai mai utilizzato piattaforme LMS? Quali?
- Come identifichi i bisogni formativi in un'organizzazione?
- Hai gestito budget per la formazione? In che modo?
- Come misuri l'efficacia di un programma di apprendimento?
- Hai esperienza nella formazione online e in presenza?
- Come promuovi la partecipazione dei dipendenti alla formazione?
- Hai mai collaborato con fornitori esterni per la formazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per creare contenuti formativi?
- Come affronti la resistenza al cambiamento nei processi formativi?
